Rozdíly ve vzdělávání

Mentor vs. Kouč

Mentor (trenér, konzultant) radí klientovi, jaká jsou dle jeho dosavadních zkušeností nejlepší řešení.

Kouč neradí, jak mají lidé věci dělat. Vede je k tomu, že sami najdou své nejlepší možné řešení.

Klasické vzdělávání vs. Koučink

Při klasickém vzdělávání (školení, tréninky, kurzy) lidé obvykle nedokáží přenést nové dovednosti do praxe. Nové znalosti postupně zapomínají, jejich výkon neroste a cítí se přeškoleni.

Koučink uvolňuje vnitřní bariéry člověka. Když se člověk zbaví svazujících věcí, je skutečně motivován a může začít tvořit. Pak může naplno využívat vlastní potenciál. Všechna řešení objevuje sám klient.

Školení vs. Týmový koučink

Při školení je hlavní osobou lektor, který předává informace účastníkům školení. V průběhu školení aktivita účastníků postupně upadá a v závěru se často zapojuje jen pár jednotlivců. Většina účastníků pak znalosti ze školení nepřevádí do praxe a následně zapomíná.

Při týmovém koučinku je hlavní hvězdou tým a jeho členové a kouč řídí komunikaci týmu směrem k týmovému cíli. Po celou dobu jsou všichni účastníci aktivně zapojeni. Díky tomu dochází k efektivnímu učení a k vysoké motivaci okamžitého zavedení výsledků do praxe.

Výzkumy jednoznačně prokázaly, že 3 měsíce po absolvování školení si účastníci pamatují a zavedou do praxe v průměru 8% obsahu školení. Pokud absolvují týmový koučink, nebo koučink v návaznosti na školení, zapamatují si a zavedou do praxe v průměru 50% obsahu - dále.